Om jezelf te verbeteren. Zie het als een waardevolle mogelijkheid om duidelijke feedback te krijgen op de wijze waarop jij je hebt geprofileerd.
Feedback Na Afwijzing Vraag Ernaar Monsterboard
Feedback vragen na sollicitatiebrief. Blijf beleefd en stel doelgerichte vragen wanneer je om feedback vraagt. Soms krijgt een interne kandidaat opeens voorrang waar jij dus weinig aan kunt doen. Dit is helemaal niet nodig. Een paar dagen geleden heb ik een sollicitatiebrief gestuurd voor de functie van databasebeheerder. Feedback vragen na een sollicitatie. Je kunt veel van de feedback leren en je laat aan de recruiter zien dat je professioneel met de afwijzing omgaat.
Misschien lag het wel aan je cv of aan de sollicitatiebrief maar het kan ook zijn dat de vacature is komen te vervallen. We leggen uit hoe je dit best aanpakt. Toch kan het ongemakkelijk voelen. Het is zeker niet ongebruikelijk om te bellen na een sollicitatie. Heb je gesolliciteerd bij een werkgever en hoor je niks meer van hem. Feedback vragen na een afwijzing.
Je kunt bovenstaande of vergelijkbare vragen direct aan collegas of klanten voorleggen. Vraag daarom na waarom de keuze niet op jou gevallen is. Feedback vragen na een afwijzing je had je nog zo goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en je dacht dat het gesprek ook wel aardig ging. Als je dus na een paar weken zeg twee of drie geen reactie hebt ontvangen op je brief is het niet vreemd om eens naar het bedrijf te bellen en te vragen hoe het ermee staat. Om feedback vragen het geven en ontvangen van feedback kan erg waardevol zijn om te groeien in je werk of in je studie. Stel je vraag enigszins neutraal bijvoorbeeld.
Durf dus om feedback te vragen. Toch blijkt dat de recruiter daar anders over denkt want hij nodigt je niet uit voor een volgend gesprek. Zo kun je je sollicitatievaardigheden polijsten voor je volgende gesprek. Als je feedback geeft geef je de ander informatie over hoe de ander bepaald gedrag heeft vertoond wat dit met jou deed en kun je eventueel aangeven wat de ander misschien anders kan doen. Je vraagt best feedback via de telefoon. Het vragen om feedback is niet altijd even makkelijk maar de toegevoegde waarde ervan is erg waardevol.
Feedback vragen na een sollicitatie. Aan het einde van het gesprek zal de rekruteerder in de meeste gevallen aangeven wat de volgende stappen zijn en wanneer die voorzien zijn. Dan is het de moeite waard om na te vragen waarom jouw sollicitatie is afgewezen. De antwoorden dragen bij aan een nog betere voorbereiding op je volgende gesprek. Na het gesprek word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan zal de opvolging van de procedure aanzienlijk eenvoudiger worden. Daarvoor hoef je niet noodzakelijkerwijs een heel loopbaantraject te volgen.
Durf om feedback te vragen. Bel de werkgever op om feedback te vragen. En zorg dat je dit overtuigend over weet te brengen aan de recruiter door een goed cv en een goede sollicitatiebrief te schrijven die toegespitst zijn op de openstaande functie. Feedback vragen na een afwijzing.
Gallery of Feedback Vragen Na Sollicitatiebrief
