Je kan twee dingen doen. De loonstrook niet geven.
Tijd Voor Een Carriereswitch Handleiding Voorbeelden
Loonstrook meenemen bij sollicitatie. De berekening bij het verlaten van werkgever wordt door een extern bedrijf gedaan en krijg je zowat 3 weken later. Je kan zeggen dat je dit niet gewend bent en ook niet prettig of nodig vind. Nadeel is dat bedrijven dit niet begrijpen of waarderen of dat ze denken dat je loog over je afgegeven salaris. Zou hij het bij een volgende sollicitatie weer zo doen. Zij solliciteren ook bij jouw. Eén van de spannendste en met de juiste uitkomst tofste aspecten van solliciteren is de salarisonderhandeling.
In veel gevallen doe je er je voordeel mee om blanco je salarisonderhandeling in te gaan. Mag een werkgever bij je sollicitatie naar je huidige salaris vragen. Waarom je niet je salarisstrook moet laten zien. Wanneer je het vervelend vindt om de loonstrook af te geven kan je dit aangeven. Als je goed je research doet je weet wat je waard bent én goed durft te onderhandelen kun je zomaar 400 euro extra per maand gaan verdienen. Je komt niet alleen slim voorbereid en professioneel over maar komt ook nog eens veel te.
Maar de meeste werknemers willen er bij een nieuwe baan op vooruit gaan en zijn bang dat inzage in de salarisstrook die. Wat ik mee moet nemen is kopie van id of paspoort en kopie van recente loonstrook. Vragen inzake de functie de vacature en het bedrijf. Jij solliciteert niet alleen bij het bedrijf. Het gaat om een salariseis en daar kunnen ze mee akkoord gaan of niet. Werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever.
Het lijkt steeds vaker voor te komen. Als ik denk een grote stap te kunnen maken zou ik het gewoon proberen. Bij de nieuwe werkgever wordt dat dan doorgegeven voor de berekening van je nieuwe netto loon. Loonstrook namaken let daarbij ook op de juiste bedragen die bij de percentages horen deze toevallig vergeten of hen vertellen dat je graag betaald wilt worden op basis van de functie je bij hen gaat doen en niet op basis van wat je bij je vorige werkgever verdiende. Weet waar je gaat werken en wat je kan verwachten. Voor de werkgever handig want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren.
Ik heb het al eens meegemaakt dat ik bij een sollicitatiegesprek meteen mijn laatste loonstrook moest meenemen bij een welbekende grote organisatie dat overrompelde mij ook meteen. Ik heb 13 jaar ervaring in de horeca daarom snap ik niet waarom ik mijn loonstrook mee moet. De loonstrook geven 2. Bij sollicitatie wordt gevraagd naar je vorig loon extras wat je daar opgeeft is jouw probleem. Jouw hele strategie om een hoger salaris uit het vuur te slepen kan in de war worden gegooid door een potentiële nieuwe werkgever die je vraagt een recente loonstrook te laten zien. Ik vroeg bij het 1e gesprek al wat ik ging verdienen en hun antwoord was dat je gaat verdienen na de aantal jaren ervaring.
Maak een vragenlijst voor de contactpersoon recruiter. Het lijkt me leuk het ook eens anders aan te pakken. Zouden jullie je recente loonstrook meenemen. Toen ik aangaf dat dit voor mij onbekend terrein is en waarom niet nodig was kreeg ik eenzelfde antwoord als jij.
Gallery of Loonstrook Meenemen Bij Sollicitatie
