Eén van de spannendste en met de juiste uitkomst tofste aspecten van solliciteren is de salarisonderhandeling. Een salarisindicatie is een richtlijn en er is daarmee ruimte om er over te praten.
Waarom Je Nooit Je Loonstrook Moet Laten Zien Tijdens Een
Salarisstrook mee naar sollicitatie. Maar de meeste werknemers willen er bij een nieuwe baan op vooruit gaan en zijn bang dat inzage in de salarisstrook die. Voor de werkgever handig want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren. Het zou niet onlogisch zijn om te vragen om een loonstrook van je laatste werkgever mee te brengen bij de loononderhandelingen net voor het ondertekenen van je contract. Ik vind het belangrijk dat het bedrijf kijkt naar wat zij mij waard vinden en wat past binnen hun organisatie en hun afdeling en dat ze dit niet laten afhangen van een oude loonstrook waar ik misschien helemaal niet blij mee ben. Het lijkt steeds vaker voor te komen. O ja of je je laatste loonstrookje mee wilt nemen naar het arbeidsvoorwaardengesprek vraagt je nieuwe baas.
Tegenwoordig is het loon meestal zon allegaartje van voordelen in natura bovenop je loon dat het soms moeilijk te onderhandelen is als je al de details van je vorig loon niet kent. Jouw hele strategie om een hoger salaris uit het vuur te slepen kan in de war worden gegooid door een potentiële nieuwe werkgever die je vraagt een recente loonstrook te laten zien. Als je goed je research doet je weet wat je waard bent én goed durft te onderhandelen kun je zomaar 400 euro extra per maand gaan verdienen. Veel sollicitanten krijgen dit verzoek maar mag een werkgever dat wel eisen. Met dertig graden en zon laat je hem uiteraard thuis. Neem er ook een mee als de kans op regen maar klein is.
Mag een werkgever bij je sollicitatie naar je huidige salaris vragen. En check of die het doet. Niets zo vervelend dan om een pen te moeten vragen als je iets wilt opschrijven. Waarom je niet je salarisstrook moet laten zien. In veel gevallen doe je er je voordeel mee om blanco je salarisonderhandeling in te gaan. Je bluf wordt opgeroepen en je hebt 2 keuzes.
Je bent nooit verplicht deze strook mee te nemen maar kijkende naar je spellingsfouten in een serieuze post zul je waarshcijnljik op dezelfde manier gebluft hebben bij je toekomstige werkgever. Als ik alleen al kijk naar je taalgebruik zal het gaan om het verschil tussen 1400 bruto of netto. Voorkom dat je ergens drijfnat aankomt dan voel je je niet echt. Werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever. Neem voor de zekerheid ook een extra pen mee.
Gallery of Salarisstrook Mee Naar Sollicitatie
