Wat dus bijvoorbeeld wel mag. Maar recent kreeg ze plotseling onderstaand berichtje van iemand die bij quote werkt.
Social Media En Solliciteren Loopbaanexpert Be
Social media check bij sollicitatie. Ik check absoluut of sollicitanten actief zijn op social media. 10 juni 2020. Dit doe ik niet omdat dat een vereiste is om bij ons te mogenkunnen werken maar dat doe ik om een beeld te krijgen van de persoon die solliciteert. Hoe je social media gebruikt zegt namelijk veel over jou als persoon. Met een team van 24 jonge creatievelingen werken we hard aan het cureren creëren en vieren van het beste van social media. Wees eerlijk en open.
Check de vacatures op the best social jobs. Heb je in het verleden iets geplaatst wat schadelijk is voor jouw kansen op een bijbaan. Aan de hand van een social quickscan checken werkgevers of je wel bij hun bedrijfscultuur past. Reden bekijken social media. Het bekijken van een profiel dat speciaal is aangemaakt voor het vinden van werk zoals linkedin valt hier buiten. Wil je het profiel van je sollicitanten op social media toch checken.
Een linkedin profiel checken om te zien of een ex werknemer zich aan een concurrentiebeding houdt. Jaren geleden werd ze afgewezen bij het tijdschrift quote. Als het goed is heb je niet je allergrootste geheimen online staan. Social media creative bij the best social studio the best social full time amsterdam. Zelfs bij toestemming mag het niet. Pas het dan aan want het kan het verschil zijn tussen wel of juist geen nieuwe baan.
Naast het lezen van je cv en motivatiebrief betekent dit dus dat je werkgever ook de eerste resultaten van je naam op google bekijkt zoals je profiel op facebook twitter instagram en linkedin. Check voordat je gaat solliciteren nog even je accounts op social media. Want eenmaal online kom je er niet meer zo snel vanaf. Meld het dan vooraf bijvoorbeeld door het in de vacaturetekst aan te geven. Een amsterdams bedrijf in social media. Zoek jij een baan in social media.
En de vrouw die haar destijds afwees is 4. Alleen dan kan de werkgever een juridische basis onder het zogeheten article 7f hebben om toch op sociale media van kandidaten rond te struinen. Helaas pindakaas voor quote. Een werkgever moet kunnen onderbouwen dat een online check noodzakelijk is voor het behartigen van een gerechtvaardigd belang. Meld een social media check sollicitant vooraf. Dan kun je je social media ook zo indelen dat alles wat er te zien is niet schadelijk is.
Als je werkgever een social media check uitvoert is het van belang dat hij of zij op het gevoel afgaat. Kandidaten zijn dan gewaarschuwd en kunnen vervolgens zelf bepalen of ze solliciteren of hun profielen van tevoren afschermen.
Gallery of Social Media Check Bij Sollicitatie
