Lees hier meer en voorbeelden van vragen die niet gesteld mogen worden. We vragen je begrip voor deze situatie.
Solliciteren Tijdens Coronavirus Werkenbij Groenhuysen
Sollicitatie vragen naar leeftijd. Bovendien weet je nog niet eens of ze jou zullen weerhouden voor de job. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Elke sollicitatie die ik doe 64 jaar wordt afgewezen en dat is erg frustrerend en zeer st. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. To succeed or not succeed. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen.
Vragen naar het eventuele strafrechtelijke verleden zijn niet toegestaan tenzij een blanco strafregister een absolute vereiste is voor de beoogde job. In de praktijk blijken deze vragen vaker aan vrouwen dan aan mannen gesteld te worden. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. De werkgever mag niemand ongunstiger behandelen omwille van de leeftijd seksuele geaardheid burgerlijke staat geboorte vermogen. Voor jou betekent dit dat het mogelijk wat langer kan duren voordat je antwoord ontvangt op jouw sollicitatie en dat sollicitatiegesprekken later gepland worden of via telefonische danwel video gesprekken plaatsvinden. Diverse politieke partijen de druk op kunnen voeren bij het huidige kabinet om de sollicitatieplicht af te schaffen na de leeftijd van 60 jaar.
Leeftijdsgrenzen bijvoorbeeld vragen naar iemand van maximaal 35 jaar oud jong of oud leeftijd gerelateerde criteria bijvoorbeeld vragen om een minimum aantal jaar werkervaring of recente werkervaring net afgestudeerd starter of schoolverlater maximaal aantal jaren werkervaring. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Vragen naar een kinderwens of gezinsomstandigheden kunnen leiden tot indirect onderscheid op grond van geslacht. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Meer dan de helft van de nederlanders is ooit gediscrimineerd tijdens het sollicitatieproces verklaren zij in nieuw onderzoek. Over sollicitatiegesprekken zegt de sollicitatiecode nvp dat een toekomstige werkgever alleen vragen mag stellen over aspecten die voor de functie enof voor de functievervulling relevant zijn.
Het succesvol afronden van je sollicitatiegesprek. Vergeet niet dat al deze vragen in teken staan van maar één ding. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Daaronder vallen vragen over opleiding kennis en ervaring. Binnen zorgsaam gaat alle aandacht nu uit naar de zorg. 6 to dos na een slechte sollicitatie.
Vragen naar je toekomst zijn oké maar het vermelden van het woord promotie komt te direct over. Discriminatie blijkt hardnekkig aanwezig op de nederlandse arbeidsmarkt. Tijdens het sollicitatiegesprek mag niet worden gevraagd naar uw gezondheid of naar uw ziekteverzuim bij de vorige werkgever.
Gallery of Sollicitatie Vragen Naar Leeftijd
.png)
