Voordat je naar het sollicitatiegesprek toe gaat kun je zelf ook nog wat vragen bedenken. In de eerste plaats via hun sollicitatiebrieven en cvs maar het verzamelen van persoonsgegevens gebeurt ook op andere manieren.
Waarom Een Proef Loonstrook Aanvragen Bij Je
Sollicitatie vragen naar salarisstrook. Als ze doordrammen kan je een klacht indienen bij de autoriteit persoonsgegevens. Denk hierbij aan het bedrijf de functie en wat er online over jou te vinden is. Jouw hele strategie om een hoger salaris uit het vuur te slepen kan in de war worden gegooid door een potentiële nieuwe werkgever die je vraagt een recente loonstrook te laten zien. Maar de meeste werknemers willen er bij een nieuwe baan op vooruit gaan en zijn bang dat inzage in de salarisstrook die. Eén van de spannendste en met de juiste uitkomst tofste aspecten van solliciteren is de salarisonderhandeling. Ja een bedrijf heeft het recht om een sollicitant naar zijn of haar loonstrookje te vragen.
Maar jij als werknemer hebt net zo goed het recht om niet aan dit verzoek te voldoen. Voor de werkgever handig want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren. Een loonstrook vragen vind ik persoonlijk brutaal en best wel een kijkje in iets wat prive is. Ik vind dat bedrijven gewoon kunnen kijken naar de afgegeven salarisindicatie opleiding werkervaring marktconform en passend bij de organisatie. Werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever. Welke vragen heb jij zelf.
Mocht iemand vragen om je loonstrookje dan kun je netjes antwoorden dat je dat persoonlijk niet nodig vindt maar wel een salarisindicatie voor ze hebt. Bij sollicitatie wordt gevraagd naar je vorig loon extras wat je daar opgeeft is jouw probleem. Vragen naar het waarom van een salarisstrook. In principe gaat ze het mi niets aan wat je eerder verdiend hebt. Tijdens sollicitaties verzamelen werkgevers veel persoonsgegevens van sollicitanten. Ahum ik denk niet dat je een staight antwoord krijgt.
Zo kunnen ze alsnog een inschatting maken. Zolang ze nog niet jouw werkgever zijn is dat gevoellige persoonsinformatie waar ze niet om mogen vragen. De berekening bij het verlaten van werkgever wordt door een extern bedrijf gedaan en krijg je zowat 3 weken later. Ook zet je de kandidaat erg klem. Wat zou de werkgever jou nog meer kunnen vragen. Bij de nieuwe werkgever wordt dat dan doorgegeven voor de berekening van je nieuwe netto loon.
Ik vind dat je probeert op een goede manier naar een oplossing te zoeken. Op je salarisstrook staat je bsn. Soms kan dit misschien voor lastige situaties zorgen maar het weigeren van het laten zien van je salarisstrook is géén geldige reden voor je werkgever om je alsnog af te wijzen. Wel de info aanleveren waar ze om vragen maar de dingen weglaten die jij liever niet op tafel hebt. Het lijkt steeds vaker voor te komen. Bereid je op deze vragen voor.
Mag een werkgever bij je sollicitatie naar je huidige salaris vragen.
Gallery of Sollicitatie Vragen Naar Salarisstrook
