Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen.
Sollicitatiegesprek Zwakke Punten Monsterboard
Sterke punten zwakke punten sollicitatie. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten. Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke eigenschappen 2. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten². Voor de ene sollicitant is het benoemen van positieve eigenschappen geen enkel probleem voor de ander is het een stuk lastiger te benoemen.
Wat zijn je sterke punten een vraag die je altijd kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek. Waarom wordt de vraag gesteld. De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. Net als je zwakke punten komen je sterke punten ten alle tijde naar voren in een sollicitatiegesprek.
De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt.
Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Spreid je zelfkennis.