De recruiter mag je tijdens de sollicitatie niet vragen naar je gezondheid. Hij of zij mag zelfs niet vragen naar je ziekteverzuim bij een vorige werkgever.
Mag U Een Sollicitant Vragen Naar Zijn Gezondheid Arag Nl
Vragen naar gezondheid sollicitatie. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. De interviewer mag jou niet alles vragen wat hij wil. Gezondheid is privé nee dat mag niet. Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Ook mag hij niet vragen naar je gezondheid. Een werkgever mag tijdens uw sollicitatiegesprek niet vragen naar uw gezondheid.
Je mag wel vragen of iemand zelf denkt in staat te zijn om het werk en de bijbehorende fysieke belasting uit te voeren zolang je maar niet maar medische details vraagt. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Mag ik als werkgever een sollicitant vragen naar zijn gezondheid of zijn ziekteverzuim bij de vorige werkgever. In de wet staat dat een werkgever geen onderscheid mag maken op grond van politieke voorkeuren religie geslacht nationaliteit seksuele voorkeur burgerlijke staat of levensovertuiging. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Het belang van een eerlijk antwoord is duidelijk.
Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim in het verleden. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Nee dat mag niet. Als hij een ziekte of beperking heeft waarvan hij weet dat hij daardoor niet zonder meer in staat is de functie te verrichten conform de functie eisen dan dient de sollicitant dit wel uit zichzelf aan te geven. Vragen over de gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een zogenaamde aanstellingskeuring medische keuring. Je mag als werkgever in principe niet vragen naar de gezondheid van een sollicitant.
Vragen naar ziekteverzuim tijdens de sollicitatie. Het gaat met name om de algemene wet gelijke behandeling en de wet op de medische keuringen. Ook mag je niet vragen naar zijn medische geschiedenis of naar zijn ziekteverzuim bij een vorige werkgever. Je gezondheid mag alleen via een medische keuring worden getoetst waar jij ook nog toestemming voor moet geven. Ook mag de werkgever niet vragen naar uw ziekteverzuim in het verleden. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen.
Naast een sollicitatiecode is er ook wetgeving die bedrijven en instanties beperkt in het stellen van verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek. U mag als werkgever niet vragen naar de gezondheid van de sollicitant. Is uw gezondheid rechtstreeks van belang voor de functie waarop u solliciteert. Nee u mag hier vanwege de privacy van de sollicitant niet naar vragen. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Bij sollicitaties is het altijd een heikel punt of er informatie mag worden gevraagd over het ziekteverzuim of over kwalen die de sollicitant misschien onder de leden heeft.
Zowel bewust als onbewust stellen interviewers regelmatig verboden vragen tijdens het sollicitatiegesprek.
Gallery of Vragen Naar Gezondheid Sollicitatie
