Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. In dat geval mag de kandidaat werkgever vragen of u in het verleden bent veroordeeld voor een vermogensdelict.
3 Dingen Die Je Toekomstige Baas Niet Mag Vragen Tijdens Je
Vragen naar ziekte bij sollicitatie. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Bijvoorbeeld omdat je een andere werkervaring of opleiding hebt dan de overige kandidaten. Mag ik als werkgever een sollicitant vragen naar zijn gezondheid of zijn ziekteverzuim bij de vorige werkgever. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan bijvoorbeeld bij profvoetballers. Daarnaast gelden speciale wettelijke bepalingen voor de screening bij vertrouwensfuncties als politieambtenaren werknemers van particuliere beveiligingsorganisaties werknemers van recherchebureaus luchtvaartpersoneel en sommige functies bij de overheid. Stel dat u solliciteert bij een financiële instelling.
Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring. Dit soort factoren kunnen belangrijk zijn voor de baan waarnaar je solliciteert. Wat is eigenlijk ziek zijn. De kantonrechter wijst er ook op dat een werknemer een ziekte alleen bij zijn sollicitatie moet melden indien de werknemer hoort te begrijpen dat die ziekte hem ongeschikt maakt om het werk waar hij naar solliciteert uit te voeren. Als sollicitant ben je uniek. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie.
Denk aan persoonskenmerken zoals geslacht religie politieke overtuiging of een eventuele beperking. Het belang van een eerlijk antwoord is duidelijk. Nee u mag hier vanwege de privacy van de sollicitant niet naar vragen. Omdat dit hier niet het geval was wordt de vordering van de werknemer toegewezen. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Bij sollicitaties is het altijd een heikel punt of er informatie mag worden gevraagd over het ziekteverzuim of over kwalen die de sollicitant misschien onder de leden heeft.
Medische keuring ziekte en sollicitatie. Als hij een ziekte of beperking heeft waarvan hij weet dat hij daardoor niet zonder meer in staat is de functie te verrichten conform de functie eisen dan dient de sollicitant dit wel uit zichzelf aan te geven. Vragen naar ziekteverzuim tijdens de sollicitatie. Maar er zijn ook kenmerken die niet belangrijk zijn voor een functie. Enclyclo volgens het nationaal kompas zijn er in nederland 53 miljoen mensen met een chronische ziekte. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever.
Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Vragen naar een eventueel strafrechtelijk verleden mag de kandidaat werkgever eigenlijk alleen voor zover dit vanuit de aard van de functie nodig is. Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in amsterdam geeft juridisch advies over ziekte en sollicitatie. Een algemene definitie van ziek zijn is een verstoring van de gezondheideen chronische ziekte is niet volledig te genezen en heeft een gemiddeld lange ziekteduur. Bij een wettelijk verplichte screening mag de werkgever een verklaring omtrent het gedrag vog vragen. Een werkgever moet bij ziekte twee jaar lang loon doorbetalen en zal.
En wanneer ben je chronisch ziek.
Gallery of Vragen Naar Ziekte Bij Sollicitatie
