Wat magmoet je daar van vastleggen. Zie artikel 29a ziektewet.
De Privacy Van Zieke Werknemers Is Te Sterk
Zieke werknemers autoriteit persoonsgegevens. Ook kunnen ze zo onmogelijk mensen met een arbeidsbeperking een juiste werkplek bieden. De autoriteit persoonsgegevens heeft de informatie over wat je mag vastleggen over zieke werknemers uitgebreid. Welke persoonsgegevens van zieke werknemers bewaart u. De autoriteit persoonsgegevens ap handhaaft zo streng op de privacywetgeving zeggen zij dat het werkgevers niet lukt zieke werknemers goed te begeleiden. Wat mag je als werkgever vragen aan een werknemer die zich ziek meldt. Een werkgever moet hierbij rekening houden met de privacy van de zieke werknemers.
Werknemers die ziek zijn door zwangerschap of bevalling. Mijn privacy bij ziekte. Werknemers die tot deze in de ziektewet geregelde uitzonderingscategorieën behoren hebben dan naast recht op loon recht op ziekengeld. Deze privacywet geeft een werkgever echter wel de ruimte om de noodzakelijke informatie over zieke werknemers vast te leggen. De privacywet geeft een werkgever gelukkig wel de ruimte om de noodzakelijke informatie over zieke werknemers vast te leggen zoals informatie om te laten beoordelen of de werkgever het loon moet doorbetalen. En wat beslist niet maar soms toch wel.
De belangrijkste betrokken partijen zijn naast u zelf de werkgever de arbodienst of bedrijfsarts het re integratiebedrijf het uwv en de verzuimverzekeraar. De werkgever hoeft dan niet het hele loon te betalen. Zodra u als werknemer ziek wordt wisselen diverse partijen gegevens over u uit. Onze hrm coach krijgt regelmatig de vraag welke gegevens een werkgever mag vragen als een werknemer zich ziek meldt. De autoriteit persoonsgegevens vervolgt deze maand de campagne met informatie over persoonsgegevens van zieke werknemers. En wat mag je over die werknemer vertellen aan zijn of haar collegas.
Gallery of Zieke Werknemers Autoriteit Persoonsgegevens
