Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer. Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat.
Effectief Solliciteren Workshop Slides Profilami Jobs
Zwakke punten sollicitatie voorbeeld. Het tegendeel is waar. Goede en slechte eigenschappen met lijst iedereen heeft zowel goede eigenschappen als slechte eigenschappen. Het is altijd prettig om voorbeelden van sterke punten in te zien als hulpmiddel voor je sollicitatie. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Om je op weg te helpen geven we twee voorbeelden van het toepassen van de starr methode. De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien.
Valkuilen of zwakke punten. Met de sterktezwakte vraag wil de recruiterwerkgever er achter komen of je eerder zwakke punten van jezelf bent tegengekomen. Waarom wordt de vraag gesteld. Hm die eigenschappen houd je maar beter voor jezelf. Som eigenschappen op waar de werkgever om kan lachen of koppel er een concreet voorbeeld aan om de zwakte te kaderen. Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen.
In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Het is belangrijk om te weten wat je goede en slechte eigenschappen ofwel positieve en negatieve eigenschappen zijn als je gaat solliciteren. Vraag van de recruiter. De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken. Gebruik deze voorbeelden van positieve eigenschappen als inspiratie voor jouw sollicitatie. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt.
Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert. En nog belangrijker wat je met deze zwakke punten hebt gedaan en hoe je ze hebt willen verbeteren. Bepaal welke zwakke punten je aanhaalt tijdens je sollicitatie. Wees eerlijk maar maak wel een strategische selectie. Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties.
In de zogeheten sterke punten zoekt de recruiter vooral punten die aansluiten bij het profiel van het bedrijf. De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen.
Gallery of Zwakke Punten Sollicitatie Voorbeeld
