Inhoud cv maakt nauwelijks uit. Onlangs ook onderzoek doen naar discriminatie op de arbeidsmarkt.
Zo Voorkom Je Onbewuste Discriminatie Bij Sollicitaties
Discriminatie bij sollicitatie onderzoek. Allochtoon minder vaak uitgenodigd voor sollicitatie. Vooral in het begin is discriminatie groot. Bij de allochtone groepen is het onderlinge verschil niet zo. Helft werknemers ervaart discriminatie vooral bij sollicitatie het merendeel van de werknemers heeft ooit discriminatie ervaren meestal in een sollicitatieprocedure. Het lastige is dat iedereen discriminatie anders ervaart. Uit onderzoek blijkt dat mensen met een migratieachtergrond veel meer brieven moeten sturen om uitgenodigd te worden.
Afkomst weegt bij sollicitatie zwaarder dan strafblad discriminatie een sollicitant met een strafblad en een nederlands klinkende naam maakt meer kans dan iemand met alleen een arabische. Toch komt discriminatie overal in nederland voor. Of iets discriminatie is wordt bepaald door het effect van de grap. Meer dan de helft van de nederlanders is ooit gediscrimineerd tijdens het sollicitatieproces verklaren zij in nieuw onderzoek. 3 wgbl en de wet gelijke behandeling op grond van handicapchronische ziekte art. Sollicitanten geven in onderzoek aan vooral gediscrimineerd te worden op leeftijd en achtergrond.
En vrijwel niemand zal een ander bewust discrimineren. Dat discriminatie een rol speelt bij sollicitatieprocedures is een feit. De belangrijkste regels ten aanzien van het verbod op discriminatie bij het solliciteren is te vinden in de algemene wet gelijke behandeling art. Nog volop discriminatie bij sollicitaties. Wat jij als grap bedoelt is voor een ander soms kwetsend. 5 awgb de wet gelijke behandeling op grond van leeftijd art.
Helft werknemers ervaart discriminatie vooral bij sollicitatie het merendeel van de werknemers heeft ooit discriminatie ervaren meestal in een sollicitatieprocedure. Of ik zwart werk. Het onderzoek richtte zich op vacatures voor laaggeschoold werk. Uit het onderzoek van cvster blijkt dat de discriminatie zich vooral in het begin van het werving en selectieproces afspeelt. Op school op het werk of bij de sportvereniging. Is de mail en de cv bijlage geopend dan krijgt bij beide groepen bijna de helft een uitnodiging voor een gesprek.
Discriminatie blijkt hardnekkig aanwezig op de nederlandse arbeidsmarkt.