Om je vaardigheden te kunnen testen bestaat er een kans dat je een proefopdracht moet maken tijdens het tweede sollicitatiegesprek. Wat kunnen we verwachten als we jou in dienst nemen.
Sollicitatiegesprek Voorbereiden Check Onze Tips Youngcapital
Een tweede gesprek sollicitatie. Als er een klik is is het heel goed mogelijk dat je uitgenodigd wordt voor een tweede sollicitatiegesprek. Tijdens het tweede sollicitatiegesprek ga je een stuk meer de diepte in. En dus moet je een assessment of opdracht maken. Tijdens het 2e gesprek ga je verder in op salaris wensen en arbeidsvoorwaarden. Een proefopdracht tijdens het tweede gesprek. Bij een vervolggesprek wordt het echter iets complexer.
Voel de stoelleuning in je rug creëer rust en nodig de anderen uit om vragen te stellen. Onthoud dat een sollicitatiegesprek voor beide partijen duidelijkheid moet geven. Misschien waren er na het eerste gesprek wel zaken die je niet helemaal duidelijk waren. Daarom is het vooral hier belangrijk om te letten op je lichaamstaal. Je krijgt vast en zeker lastige vragen en het is zaak om hier goed op voorbereid te zijn. Onderdeel van een tweede gesprek kan een assessment of een opdracht zijn.
Voorkom dat je wordt overrompeld door een onverwachte onderhandeling over primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden. Als het goed is heb je voor het eerste gesprek al een aantal antwoorden geformuleerd voor de gebruikelijke vragen. In een tweede sollicitatiegesprek is de kans wel aanwezig dat je gaat onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden. Je staat nu al een stap dichter bij je nieuwe job. Ze hebben al een goed beeld van jou maar willen nu kijken of je ook echt de juiste vaardigheden of eigenschappen in huis hebt. Dit kan een leidinggevende zijn met specifiekere kennis over de functie die jij gaat bekleden.
Hiermee kun je goed laten zien wat jij kunt. Je telefonische sollicitatie of eerste sollicitatiegesprek is goed verlopen. Waar er tijdens het eerste gesprek om en nabij 8 personen worden uitgenodigd worden er voor het tweede sollicitatiegesprek ongeveer 3 personen uitgenodigd. In het eerste gesprek heb je vaak een wat oppervlakkiger gesprek met een recruiter terwijl je in het tweede gesprek vaak spreekt met iemand met meer kennis. Schrijf op welke zaken je graag opgehelderd wilt hebben en vraag deze tijdens de tweede ronde. In het tweede gesprek komen twijfels aan de orde.
Daarom is het in het tweede gesprek belangrijk dat je open en eerlijk bent. Het tweede sollicitatiegesprek is het ideale moment om duidelijkheid te krijgen. Een tweede gesprek betekent namelijk meer tijd meer mensen en dus ook meer vragen. Dit wordt ook wel een assessment genoemd. Het tweede gesprek in een sollicitatieprocedure gaat vaak een stuk dieper. Een vrij algemene openingsvraag is.
De resultaten daarvan worden dan besproken tijdens het gesprek. Bij een tweede gesprek ben je nu eenmaal een stap dichter bij een contract. De inzet van zon sollicitatiegesprek ligt dan ook hoger. In sommige gevallen heb je zelfs meerdere gesprekken met elke keer andere deelnemers. Je wordt dan ook uitgenodigd voor een tweede gesprek of opvolgingssollicitatie.
Gallery of Een Tweede Gesprek Sollicitatie
