Feedback na een sollicitatiegesprek is heel belangrijk omdat het voor een betere kandidaat experience zorgt en zo je bedrijf een heleboel geld kan besparen. Blijf beleefd en stel doelgerichte vragen wanneer je om feedback vraagt.
Redenen Voor Een Afwijzing Bij Een Sollicitatie
Feedback na afwijzing sollicitatie. Virgin media ontdekte bijvoorbeeld dat het ongeveer 5 miljoen dollar per jaar verloor door negatieve ervaringen van kandidaten en voerde een groots trainingsprogramma in om hun gesprekken en feedbackprocessen te verbeteren. We leggen uit hoe je dit best aanpakt. Je kunt veel aan de feedback hebben en dit gebruiken bij de volgende sollicitaties. Feedback vragen na een afwijzing. Blijf niet hangen in je afwijzing door te denken dat je toch nooit een baan vindt. Feedback vragen na een afwijzing je had je nog zo goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en je dacht dat het gesprek ook wel aardig ging.
Was de baan echt heel erg leuk en wist je zeker dat je aan alle eisen voor die functie voldeed. Helemaal rot is het als je voor je gevoel keer op keer een afwijzing voor je kiezen krijgt. Bellen na een afwijzing vergt moed maar kan erg bruikbaar zijn. Afgewezen worden na een sollicitatie is nooit leuk. Na de cv selectie en het opstellen van een shortlist moet vaak een groot aantal kandidaten teleurgesteld worden. Je leert wat je bij je volgende sollicitatie anders kan doen.
Afwijzing na een sollicitatiebrief. Dan is het de moeite waard om na te vragen waarom jouw sollicitatie is afgewezen. Ook geeft het de werkgever een positief beeld van jou wellicht bruikbaar als er weer een vacature is. Deze groep afgewezen sollicitanten kan per mail of brief op de hoogte gesteld worden van de afwijzing. Wij moeten u tot onze spijt meedelen dat u om bovengenoemde redenen helaas niet tot de kandidaten behoort die voor een sollicitatiegesprek zijn uitgenodigd. Toch blijkt dat de recruiter daar anders over denkt want hij nodigt je niet uit voor een volgend gesprek.
Bel de werkgever op om feedback te vragen. Je vraagt best feedback via de telefoon. Je kunt veel van de feedback leren en je laat aan de recruiter zien dat je professioneel met de afwijzing omgaat. Feedback vragen na een sollicitatie. Iedereen persoonlijk benaderen is dan vaak niet mogelijk. Heb je gesolliciteerd bij een werkgever en hoor je niks meer van hem.
Het vragen om feedback is niet altijd even makkelijk maar de toegevoegde waarde ervan is erg waardevol. Feedback vragen na een afwijzing. Feedback vragen na een sollicitatie. Op drie niveaus feedback geven. Gebruik deze afwijzing en de feedback als een leermoment.
Gallery of Feedback Na Afwijzing Sollicitatie
:format(jpeg):fill(f8f8f8,true)/s3/static.nrc.nl/bvhw/files/2019/02/data41304896-7c12fa.png)
