Maar probeer van deze afwijzing een leermoment te maken door te vragen naar het waarom. Let er wel op hoe je een vraag stelt is er een verbeterpunt waar ik de volgende keer extra op kan letten klinkt professioneler dan waarom ben ik niet aangenomen.
Candidate Experience Tracker Brandchart
Feedback vragen afwijzing sollicitatie. Afwijzing na een sollicitatie. De antwoorden dragen bij aan een nog betere voorbereiding op je volgende gesprek. Feedback waarom is mijn sollicitatie afgewezen. Dan is het de moeite waard om na te vragen waarom jouw sollicitatie is afgewezen. Je kunt veel aan de feedback hebben en dit gebruiken bij de volgende sollicitaties. Je kunt veel van de feedback leren en je laat aan de recruiter zien dat je professioneel met de afwijzing omgaat.
Daarvoor hoef je niet noodzakelijkerwijs een heel loopbaantraject te volgen. Feedback krijgen van de werkgever is niet altijd eenvoudig. Feedback vragen na een afwijzing je had je nog zo goed voorbereid op het sollicitatiegesprek en je dacht dat het gesprek ook wel aardig ging. Je kunt bovenstaande of vergelijkbare vragen direct aan collegas of klanten voorleggen. Om allerlei politieke juridische of pr redenen kan een bedrijf heel schimmig doen over zijn selectiebeleid. Je leert wat je bij je volgende sollicitatie anders kan doen.
Blijf beleefd en stel doelgerichte vragen wanneer je om feedback vraagt. Je vraagt best feedback via de telefoon. Afwijzing na een sollicitatiebrief. Telefoneren naar een werkgever om feedback te vragen vergt moed maar het loontlees de getuigenis van jill. Toch moet je vragen waarom je bent afgewezen. Het vragen om feedback is niet altijd even makkelijk maar de toegevoegde waarde ervan is erg waardevol.
Toch blijkt dat de recruiter daar anders over denkt want hij nodigt je niet uit voor een volgend gesprek. Misschien lag het wel aan je cv of aan de sollicitatiebrief maar het kan ook zijn dat de vacature is komen te vervallen. Feedback vragen na een afwijzing. Vraag de recruiter om feedback. Doe je dit via mail dan zit de kans erin dat je weer geen reactie krijgt. Misschien helpt deze feedback je in te zien dat je inderdaad wat minder geschikt was dan je in eerste instantie dacht.
Bellen na een afwijzing vergt moed maar kan erg bruikbaar zijn. Durf dus om feedback te vragen. Ook geeft het de werkgever een positief beeld van jou. Allereerst constateert hij net als de intelligence group dat geen feedback geven geen optie is ook al is het een tijdrovend proces. Was de baan echt heel erg leuk en wist je zeker dat je aan alle eisen voor die functie voldeed. Door feedback te vragen krijg je meer inzicht in de redenen van afwijzing en kan je de feedback meenemen naar een volgende sollicitatie.
Durf om feedback te vragen.
Gallery of Feedback Vragen Afwijzing Sollicitatie
:format(jpeg):fill(f8f8f8,true)/s3/static.nrc.nl/bvhw/files/2019/02/data41304896-7c12fa.png)
