In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen.
Leren Solliciteren Zelfverkenning Arbeidsmarktverkenning Het
Goede zwakke punten sollicitatie. In dit artikel leg ik uit waarom het belangrijk is om je slechte eigenschappen te benoemen. Met wat pak jij uit tijdens je volgende sollicitatiegesprek. De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen. Maar te lang zoeken naar een antwoord wekt de indruk dat je iets wil verbergen of dat je weinig zelfkennis hebt. Je wilt niet dat je toekomstige werkgever valt over je zwakke punten. Je scoort gegarandeerd punten als je origineel uit de hoek durft te komen.
Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou. Natuurlijk wil je niet de indruk wekken dat je veel zwakke punten hebt om uit te kiezen. De vraag wat iemands zwakke punten eigenschappen of kwaliteiten zijn is een goede manier om te zien of iemand over zelfreflectie beschikt. Meestal vraagt een recruiter wel naar je sterke en zwakke eigenschappen. Waarom wordt de vraag gesteld.
Bedenk vooraf welke zwakke punten je wilt bespreken tijdens je sollicitatie. Het is voor recruiters en werkgevers een onvermijdelijke vraag om te stellen tijdens een sollicitatie dus bereid je hierop voor. Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen. De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. Zo vermijd je ontelbare aarzelingen blozende wangetjes en een ongemakkelijk gevoel bij de vraag wat zijn je zwakke punten. Ik heb er ook gelijk maar de goede eigenschappen aan toegevoegd voor het geval je ze aan wilt pakken.
Daar kan je je dus prima op voorbereiden. Een goede sollicitant is zich bewust van zowel zijn positieve als zijn negatieve eigenschappen. Zeg nooit dat je geen zwakke punten hebt. Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen. Slechte eigenschappen kunnen je namelijk erg belemmeren zowel zakelijk als privé. Goede en slechte eigenschappen met lijst iedereen heeft zowel goede eigenschappen als slechte eigenschappen.
Je kunt deze goede en slechte eigenschappen lijst natuurlijk ook gewoon gebruiken voor bij sollicitaties beoordelingsgesprekken en andere zaken. Bereid je goede en slechte eigenschappen voor. Het is belangrijk om te weten wat je goede en slechte eigenschappen ofwel positieve en negatieve eigenschappen zijn als je gaat solliciteren. Ook geef ik drie voorbeelden van slechte eigenschappen sollicitatie die je met een positief randje kunt noemen tijdens je sollicitatiegesprek.
Gallery of Goede Zwakke Punten Sollicitatie
