Werknemers hebben het volste recht om een loonstrookje te weigeren. In een eerdere blog schreef ik al dat de kans op een flinke verhoging is bij het switchen van een baan.
Medewerkers Info Zorg Interim
Loonstrook inleveren bij sollicitatie. Een salarisstrook inleveren lijkt dan geen optie. Je kan twee dingen doen. Wanneer je het vervelend vindt om de loonstrook af te geven kan je dit aangeven. De berekening bij het verlaten van werkgever wordt door een extern bedrijf gedaan en krijg je zowat 3 weken later. Waarom zou hier perse een loonstrook bij nodig moeten zijn. Werkgevers willen weten hoe graag je bij hen wilt werken en niet bij de concurrent.
Eén van de spannendste en met de juiste uitkomst tofste aspecten van solliciteren is de salarisonderhandeling. Nadeel is dat bedrijven dit niet begrijpen of waarderen of dat ze denken dat je loog over je afgegeven salaris. Jouw hele strategie om een hoger salaris uit het vuur te slepen kan in de war worden gegooid door een potentiële nieuwe werkgever die je vraagt een recente loonstrook te laten zien. De loonstrook niet geven. Mag een werkgever bij je sollicitatie naar je huidige salaris vragen. Zou hij het bij een volgende sollicitatie weer zo doen.
Het lijkt steeds vaker voor te komen. Zo pikken ze de jobhopper eruit voor wie het gras aan de. Als je goed je research doet je weet wat je waard bent én goed durft te onderhandelen kun je zomaar 400 euro extra per maand gaan verdienen. Wanneer je het vervelend vindt om de loonstrook af te geven kan je dit aangeven. Bij de nieuwe werkgever wordt dat dan doorgegeven voor de berekening van je nieuwe netto loon. Voor de werkgever handig want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren.
Hoe ga je hier mee om. Bij sollicitatie wordt gevraagd naar je vorig loon extras wat je daar opgeeft is jouw probleem. Je kan twee dingen doen. Dat wekt natuurlijk de indruk dat je iets te verbergen hebt al sta je volledig in je recht. De loonstrook geven 2. Maar de meeste werknemers willen er bij een nieuwe baan op vooruit gaan en zijn bang dat inzage in de salarisstrook die.
Echter er ontstaat natuurlijk een onprettige situatie wanneer dat wordt gevraagd en je weigert. Je kan zeggen dat je dit niet gewend bent en ook niet prettig of nodig vind. In veel gevallen doe je er je voordeel mee om blanco je salarisonderhandeling in te gaan. Tegenwoordig is het loon meestal zon allegaartje van voordelen in natura bovenop je loon dat het soms moeilijk te onderhandelen is als je al de details van je vorig loon niet kent. De loonstrook niet geven. Het zou niet onlogisch zijn om te vragen om een loonstrook van je laatste werkgever mee te brengen bij de loononderhandelingen net voor het ondertekenen van je contract.
Waarom je niet je salarisstrook moet laten zien. Werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever. De loonstrook geven 2. Hoe dan ook het is volledig acceptabel om te gaan voor een veel hoger salaris dan bij je vorige werkgever zolang je dat maar niet doet op basis van een. Ook peilen ze hoe loyaal je bent aldus taylor.
Gallery of Loonstrook Inleveren Bij Sollicitatie
/s3/static.nrc.nl/bvhw/files/2018/11/data38147921-c1b5b6.jpg)
