Waarom wordt de vraag gesteld. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen.
Voorbereiding Voor Je Sollicitatiegesprek Manpower Nl
Mogelijke zwakke punten sollicitatie. Het is belangrijk om te weten wat je goede en slechte eigenschappen ofwel positieve en negatieve eigenschappen zijn als je gaat solliciteren. Wat zijn je zwakke punten. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen. Goede en slechte eigenschappen met lijst iedereen heeft zowel goede eigenschappen als slechte eigenschappen. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen.
Je zwakke punten duiden zonder oneerlijk of verbloemend over te komen. Je kunt ook zwakheden noemen die voor de functie waarop je solliciteert onbelangrijk of niet relevant zijn. De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen. Noem een slechte eigenschap die ook geïnterpreteerd kan worden als een goede eigenschap. Ik ben perfectionistisch of ik ben geen negen tot vijf type. Noem eigenschappen die op het eerste gezicht slecht zijn maar ook geïnterpreteerd kunnen worden als sterke punten.
Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. Makkelijk is het niet maar er zijn wel manieren om het constructief aan te pakken. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Kies je antwoorden daarom goed en buig ze om naar positieve eigenschappen met deze 5 voorbeelden. Slechte eigenschappen benoemen tijdens je sollicitatie is helaas wel tricky je wil niet dat je toekomstige werkgever struikelt over jouw zwakke punten.
De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien.