Als je wordt afgewezen na een sollicitatie is het belangrijk om te vragen wat de reden van afwijzing is. Je kunt een afwijzing namelijk zien als een kans om meer te weten te komen over hoe anderen jou zien en beoordelen.
Hier Vindt U Een Aantal Handreikingen Voor Het Vinden En
Reden afwijzing sollicitatie vragen. Als te weinig ambitie de reden tot afwijzing van jouw sollicitatie is is het een tikkeltje ingewikkelder om dit in de toekomst te veranderen. Natuurlijk is het rot om te horen dat je het niet bent geworden maar met de feedback kan je voorkomen dat dit volgende keer weer een reden is van een werkgever om niet met je door te gaan. Het is dan zaak om je te herpakken en stug door te zoeken. Dan hoef je deze niet te beantwoorden en mag je er zelfs over liegen. Een strategische dt fout kan al een reden zijn om niet in te gaan op je sollicitatie. Zo heb je de meeste kans van slagen.
Vraagt een werkgever hier iets over. Jij denkt daar natuurlijk anders over. Feedback vragen na een afwijzing. Veel werkzoekenden ergeren zich aan het uitblijven van een reactie op hun sollicitatie. Dat is de reden waarom je vaak een standaard antwoord toegestuurd krijgt. Bijna iedereen maakt weleens een afwijzing na een sollicitatie mee.
Een afwijzing op je sollicitatie is vervelend. Pas op met het noemen van de reden voor afwijzing. Toch moet je vragen waarom je bent afgewezen. Misschien helpt deze feedback je in te zien dat je inderdaad wat minder geschikt was dan je in eerste instantie dacht. Vraag wat de redenen zijn geweest voor je afwijzing. Je kunt veel van de feedback leren en je laat aan de recruiter zien dat je professioneel met de afwijzing omgaat.
Probeer toch nog even door te vragen om de antwoorden te krijgen die je zoekt. Het vragen om feedback is niet altijd even makkelijk maar de toegevoegde waarde ervan is erg waardevol. Vragen na afwijzing sollicitatie. Je kunt natuurlijk ook vragen wat je de volgende keer anders zou kunnen doen. Om uit deze afwijzing te leren moet je natuurlijk wel enkele kritische vragen stellen en op zoek gaan naar de redenen waarom jouw sollicitatiegesprek is fout gelopen. Wordt er geen reden gegeven voor je afwijzing of ontvang je een standaard afwijzing dan.
Blijf beleefd en stel doelgerichte vragen wanneer je om feedback vraagt. Dat is persoonlijker en je kunt meteen toestemming vragen om zijn gegevens te bewaren. Je leert wat je bij je volgende sollicitatie anders kan doen. Vraag naar de reden van de afwijzing een afwijzing hoeft niet altijd negatief te zijn. Zwangerschap of moederschap mag geen reden zijn voor afwijzing bij een sollicitatie. Ook mag een werkgever niet vragen naar een kinderwens.
Maar probeer van deze afwijzing een leermoment te maken door te vragen naar het waarom. Doe dit netjes en vriendelijk. Of aan een afwijzing die pas in de bus valt als de vacature allang is vervuld. Durf te vragen waarom je hebt een negatief antwoord gekregen van wie jij dacht dat jouw toekomstige werkgever zou zijn. Hoe ga je verder na een afwijzing.
Gallery of Reden Afwijzing Sollicitatie Vragen
