Waarom je nooit je salarisstrook moeten laten zien bij een sollicitatie rawpixel. De werkgever bij wie u solliciteert kan daarom besluiten u te screenen.
Werving Amp Selectiebeleid Van De Gemeente Waalwijk
Salarisstrook overleggen bij sollicitatie. Voor de werkgever handig want hij kan in een oogopslag zien wat het bruto maandsalaris van de sollicitant is en daar zijn salarisvoorstel op baseren. Gewoon zeggen dat je die niet meeneemt. Heb ik ook gedaan. Via de recruiter middels wie ik het contact had kreeg ik te horen dat zij mijn eis erg hoog vonden he wat gek je zult nooit horen dat is weinig je krijgt wat meer. Maar dan gaat het over een groot verschil in loon. Het zijn 2 losse zaken bij mij is deze vraag nog nooit.
Het zou in principe moeten voldoende zijn dat je zelf een kopie maakt en het origineel toont. Ook wat jij wil gaan verdienen heeft niets te maken met wat je hiervoor hebt verdient. Als ik denk een grote stap te kunnen maken zou ik het gewoon proberen. Bij de laatste keer dat ik op zoek ging naar een nieuwe baan kreeg ik bij 1 werkgever ook de vraag om mijn salarisstrook te overhandigen. Een screening bestaat meestal uit het natrekken van de gegevens op uw curriculum vitae. Zou hij het bij een volgende sollicitatie weer zo doen.
Daarom zei ik dat je die kunt afschermen en nog steeds een salarisstrook kunt overleggen als je toekomstige werkgever dat een eis vindt. Ik vraag het soms ook wel als iemand bij mij komt solliciteren. Ook zet je de kandidaat erg klem. Voor werkgevers is het belangrijk om betrouwbare werknemers in dienst te nemen. De keuze is op jou gevallen en die nieuwe baan is binnen. Ik ga in ieder geval niet voor 50 euro verkassen van werkgever.
Ik zou nooit mijn salarisstrook overleggen. In een eerdere blog schreef ik al dat de kans op een flinke verhoging is bij het switchen van een baan. Of gewoon niets zeggen en niet meenemen. Dit houdt in dat de werkgever nadere inlichtingen inwint over u. Dit nadat ik mijn salaris eiswens bekend had gemaakt. Bij een eerste gesprek lijkt me dat niet echt logisch want het is een ongeschreven wet dat je op je eerste gesprek nooit over loon praat.
Je mag je originele diplomas nooit afgeven aan niemand. Waar deze discussie overgaat is wat vindt jouw nieuwe werkgever je waard en dat heeft niets te maken met je vorige baansalarisstrook. Het lijkt steeds vaker voor te komen. Waarom zou hier perse een loonstrook bij nodig moeten zijn. Ik vind dat bedrijven gewoon kunnen kijken naar de afgegeven salarisindicatie opleiding werkervaring marktconform en passend bij de organisatie. Bij sollicitatie wordt gevraagd naar je vorig loon extras wat je daar opgeeft is jouw probleem.
Gaat hun niets aan. Zelf zou ik het ook niet zo snel doen. Oh en neem ook een recente salarisstrook mee. Niets aan de hand. Het lijkt me leuk het ook eens anders aan te pakken. Je potentiële werkgever nodigt je uit voor het arbeidsvoorwaardengesprek.
Werkgevers die vragen om een salarisstrook van de huidige of meest recente werkgever. Maar de meeste werknemers willen er bij een nieuwe baan op vooruit gaan en zijn bang dat inzage in de salarisstrook die.
Gallery of Salarisstrook Overleggen Bij Sollicitatie
:quality(80)/https%3A%2F%2Fwww.workjuice.nl%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fsalarisstrook.jpg)
