Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Bij de werving en selectie mag de werkgever geen onderscheid op grond van geslacht maken.
Wat Mag Een Werkgever Vragen Tijdens Een Sollicitatiegesprek
Sollicitatie vragen naar kinderwens. 3 liegen dat de kinderwens er niet is. Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid. Om kandidaten hiertegen te beschermen is in het burgerlijk wetboek bepaald dat hierover geen vragen gesteld mogen worden. Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Dat geldt ook voor mannen. Aan hen mag niet gevraagd worden of ze van plan zijn een groter gezin te stichten.
Vragen naar een kinderwens of gezinsomstandigheden kunnen leiden tot indirect onderscheid op grond van geslacht. Daarnaast mag een werkgever je in het sollicitatieproces niet vragen hoe je kinderopvang geregeld hebt bijvoorbeeld. Vragen naar kinderwens kinderopvang of zwangerschap. Wat kun je als vrouw doen als tijdens een sollicitatie gevraagd wordt of je een kinderwens hebt. Recruiters kunnen hierin geïnteresseerd zijn in verband met het dure zwangerschapsverlof dat voor rekening van de werkgever komt. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring medische keuring.
Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. In uitzonderlijke gevallen kan dit wel geoorloofd zijn omdat de openstaande functie op een lijst staat met jobs die niet mogen worden uitgevoerd door zwangere vrouwen omdat ze gevaarlijk kunnen zijn voor het ongeboren. Aangeven dat je het geen prettige vraag vindt en dat je geen antwoord wilt geven. De rekruteerder mag in principe niet vragen of een sollicitante zwanger is dan wel peilen naar haar kinderwens. In de praktijk blijken deze vragen vaker aan vrouwen dan aan mannen gesteld te worden. Een toekomstige werkgever mag je niet vragen naar je kinderwens.
En dus ook niet vanwege zwangerschap of moederschap. Je bent bij een sollicitatie niet verplicht te melden dat je zwanger bent. Ook vragen over een kinderwens zijn verboden tijdens het sollicitatiegesprek. De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Ook hoef je geen antwoord te geven op vragen naar je toekomstplannen als het gaat om gezinsuitbreiding aldus bijvoorbeeld de website van fnv bondgenoten. Wij zouden het onderwerp niet eens ter sprake brengen tijdens de sollicitatie een werkgever mag wettelijk gezien ook helemaal niet vragen naar de kinderwens van toekomstige werknemers.
Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens zijn dan ook verboden. Je toekomstige werkgever mag er zelfs niet eens naar vragen. Wanneer een werkgever hierover vragen stelt kan bij de sollicitant het vermoeden ontstaan dat de werkgever verboden onderscheid maakt. Eerlijk antwoorden dat die kinderwens er is. Tijdens het sollicitatiegesprek mag niet worden gevraagd naar uw gezondheid of naar uw ziekteverzuim bij de vorige werkgever.
Gallery of Sollicitatie Vragen Naar Kinderwens
.jpg)
