De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten.
Slechte Eigenschappen Sollicitatie Noem Deze Eens
Solliciteren wat zijn je zwakke punten. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Waarom wordt de vraag gesteld. Want zeg nu zelf welke werkgever zit er te wachten op een chaotische slons of een eeuwige uitsteller. Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou. Toch speel je maar beter open kaart.
Beter omgaan met je zwakke punten iedereen heeft sterke en zwakke punten. Hoe los je dit op. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen. Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties. Zwakke eigenschappen waarmee je dat risico meestal niet loopt zijn volgens holewijn dat je slecht bent in time management omdat je te perfectionistisch bent en jezelf soms verliest in de details.
Bedenk daarom van tevoren goed wat jouw zwakke punten zijn. Voor de ene sollicitant is het benoemen van positieve eigenschappen geen enkel probleem voor de ander is het een stuk lastiger te benoemen. Makkelijk is het niet maar er zijn wel manieren om het constructief aan te pakken. Je zwakke punten duiden zonder oneerlijk of verbloemend over te komen. Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen. Let er wel op dat de zwakke punten passen bij de functie.
Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert. Wat zijn je sterke punten een vraag die je altijd kunt verwachten tijdens je sollicitatiegesprek. Wat zijn je zwakke punten je innerlijke zelf krijgt spontaan de neiging om je zwaktes te verdoezelen. Met een goede voorbereiding. Je kunt ook aangeven dat je niet graag op de voorgrond treedt. Noem een slechte eigenschap die ook geïnterpreteerd kan worden als een goede eigenschap.
Zo zit jij niet met je mond vol tanden als deze vraag gesteld wordt. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Net als je zwakke punten komen je sterke punten ten alle tijde naar voren in een sollicitatiegesprek. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten². Wat zijn mijn sterke en zwakke kanten. Geen zwakke punten noemen maakt hoe dan ook een slechte indruk.
Want ook als je slecht kunt rekenen kan deze baan nog steeds perfect bij je passen. Maar hoe breng je je zwakke punten aan zonder je kansen op een job te vergooien. De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien.
Gallery of Solliciteren Wat Zijn Je Zwakke Punten
