Wel is het zo dat als je wilt leren van een situatie je nooit zonder de r van reflectie kunt. Jij mag op gesprek komen en de interviewer hanteert de starr methode bij het interview.
Starr Methode Het Sollicitatiegereedschap Stralend
Starr methode bij sollicitatie. Het komt erop neer dat er over feitelijk gedrag gepraat wordt. De meestgebruikte methode om te reflecteren op je eigen handelen bijvoorbeeld in een reflectieverslag is de starr methodestarr staat voor situatie taak actie resultaat en reflectie. De laatste r achter starr is pas later toegevoegd. Deze profielschets kan dan naast het functieprofiel worden gelegd waaruit blijkt of de sollicitant en de functie goed bij elkaar passen. Gepubliceerd op 18 november 2019 door lou benders. Bijgewerkt op 21 april 2020.
Goed nieuws jij kunt deze methode ook gebruiken om tot concrete en bondige voorbeelden van jouw kwaliteiten te komen. Er wordt gevraagd om een sterk analytisch vermogen. Hij wil een goed beeld van de gekozen kandidaten krijgen om zo de juiste persoon te kunnen kiezen. Met de starr methode ontstaat er een duidelijke profielschets van de sollicitant. Met de starr methode richt men zich dus op concreet gedrag van jou en niet op jouw inzicht of je motivatie. Maar via de starr methode maakt de interviewer de wat vage eigenschap van mensen concreet en koppelt dat aan een project.
De star methode is een gestructureerde manier om vragen te stellen tijdens een sollicitatieprocedure. De interviewer of selecteur vraagt niet naar hoe jij over bepaalde situaties denkt of hoe jij denkt dat je in bepaald situaties zou handelen maar hij of zij vraagt naar wat je in bepaalde situaties daadwerkelijk hebt gedaan. Deze wordt gebruikt om net een stapje te verder te gaan. De aida methode voor sollicitatiebrieven. Omdat de methode zo effectief is in het ontleden van verschillende fasen in een verkooppraatje is het uiterst effectief bij het schrijven van je sollicitatiebrief. Zorg dat je een goede eerste indruk maakt.
19 voorbeelden van vragen tijdens het sollicitatiegesprek. Veel professionele wervers maken gebruik van de star methode maar ook voor jou kan het een goede manier zijn om je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken. Je komt op gesprek bij een bedrijf waar een belangrijke competentie wordt gevraagd voor de vacature. Eigenlijk kun je de star methode nooit goed gebruiken zonder enige mate van reflectie te plegen een paar uitzonderingen daargelaten. Dan laat de interviewer het niet bij jouw ik stuur graag mensen aan maar vraagt naar een concreet voorbeeld waaruit dat is gebleken. Reflecteren met de starr methode.
Onder recruiters is de star methode een erg populair middel om de kwaliteiten van kandidaten te toetsen. De star methode is één van de manieren die zij inzetten om jouw kwaliteiten te toetsen. Dus jij vertelt bijvoorbeeld dat je een goede leider bent. Star en starr staan dus feitelijk voor hetzelfde. Deze vorm van interviewen is gebaseerd op de filosofie dat acties en gedragingen uit je verleden een goede indicator zijn van je toekomstige gedrag. Star staat voor situatie taak aanpak en resultaat.
We zullen nu samen deze fasen stap voor stap doorlopen. Zo kun je een goede indruk achterlaten.
Gallery of Starr Methode Bij Sollicitatie
