Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Met wat pak jij uit tijdens je volgende sollicitatiegesprek.
Hoe Je Zwakke Punten Verduidelijken Tijdens Het
Welke zwakke punten sollicitatie. Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert. De vele boeken handleidingen en tips over solliciteren laten onderling weinig tot geen verschillen zien. Net als je zwakke punten komen je sterke punten ten alle tijde naar voren in een sollicitatiegesprek. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen. In dit blog leggen we uit hoe je in twee stappen een sterk antwoord geeft en geven we 4 voorbeelden om je op weg te helpen. Wat doe je met die kennis.
Door van te voren goed na te denken over je sterke punten kun je een afweging maken over welke punten je het best kunt benoemen. Weet jij welke je zwakke punten zijn en vooral. De vraag wat zijn je zwakke punten wordt gesteld om een tweetal redenen. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. Om een goed beeld van je te krijgen en om je geschiktheid voor de functie te kunnen bepalen zal je potentiële werkgever tijdens het gesprek aan de hand van vragen proberen zo veel mogelijk relevante informatie over je te verzamelen. Het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat weet buiten je cv en sollicitatiebrief verder niets van jou.
Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Vergroot je kansen op een succesvolle sollicitatie. Kies welke slechte eigenschappen je noemt en welke niet. Zo vermijd je ontelbare aarzelingen blozende wangetjes en een ongemakkelijk gevoel bij de vraag wat zijn je zwakke punten. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten.
Bedenk vooraf welke zwakke punten je wilt bespreken tijdens je sollicitatie. Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Je moet dus niet ontkennen dat je zwakke punten hebt maar laten zien dat je er op een rationele manier mee omgaat. Laat je begeleiden door een expert. Sterke punten komen altijd terug in een sollicitatie. Zwakke kanten sterke punten voor een sollicitatiegesprek sollicitatiegesprek voorbereiden aan de hand van een lijst met sterke kanten en zwakke punten ofwel zwakke eigenschappen en sterke eigenschappen.
Je scoort gegarandeerd punten als je origineel uit de hoek durft te komen. Waarom wordt de vraag gesteld. De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken. Je zwakke punten duiden zonder oneerlijk of verbloemend over te komen. Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten². Makkelijk is het niet.
Gallery of Welke Zwakke Punten Sollicitatie
