Leeftijd wordt vaak beschouwd als een onderscheidingscriterium dat volledig neutraal en gerechtvaardigd is en dat niet tot discriminatie leidt. Wees er wel van bewust dat recruiters dit niet prettig vinden.
Jij En Je Cv Tempo Team
Zet je geboortedatum op cv. Als je je geboortedatum op het cv zet laat je aan een werkgever zien hoe oud je bent. Als je leeftijd past bij de functie waarop je solliciteert zet je je geboortedatum uiteraard ook op je cv. Denk je dat het vermelden van je leeftijd je kansen op een baan verkleint laat dan je leeftijd en geboortedatum achterwege. Dat lijkt misschien logisch maar dat is niet zo. Doordat je meteen wordt afgewezen op basis van je leeftijd leest de recruiter niet eens meer verder. Je wilt niet iemands ergernis opwekken doordat je geboortedatum niet op je cv staat.
Door je geboortejaar niet op je cv te plaatsen trek je alleen de aandacht van recruiters op een negatieve. Geboortedatum als van de onderdeel persoonlijke gegevens er zijn tal van redenen waarbij het in je voor of juist nadeel kan werken om de leeftijd te vermelden of te verzwijgen. Je hebt je personalia op het cv staan daar hoort je geboortedatum ook bij. De vermelding van je geboortedatum of leeftijd op je cv geeft recruiters de kans om te selecteren op basis van leeftijd. Dit geeft hen de mogelijkheid om te selecteren op leeftijd. Een recruiter ziet 1960 als geboortedatum staan en gooit je meteen op de stapel niet door want hij is op zoek naar iemand van onder de 40.
Hij mist dus de inhoud van je cv waar jij zo hard aan gewerkt hebt. Heb je net een studie afgerond en reageer je op een startersfunctie dan werkt het ongetwijfeld in je voordeel om je leeftijd te vermelden. Echter hoort bij de persoonlijke gegevens op ieder cv ook de geboortedatum net zoals je naam adres en adres vermeld te worden. Je laat toch ook je achternaam niet achterwegen. Je cv wordt niet gelezen. Je leeftijd niet op je cv zetten.
Geboortedatum hoort op het cv. Je cv is als een soort levensloop gericht op je kennis en praktijkervaring.