Maar hoe ontdek je je andere zwakke punten. Bel je ex.
Sollicitatietraining Ppt Download
Zwakke punten op sollicitatie. Ik vraag waar iemand trots op is en welke resultaten en successen die persoon heeft bereikt. Zwakke punten noemen op een sollicitatie doe je zo. Als de zwakke punten die je opnoemt bijvoorbeeld net essentieel zijn voor de functie waar je voor solliciteert. Iedereen heeft zwakke punten en niemand is perfect. Je kunt op zoek gaan naar relevante eigenschappen waarin je doorslaat. Ik ben perfectionistisch of ik ben geen negen tot vijf type.
Bewustwording en inzicht in de eigen valkuilen helpen u voort bij de persoonlijke ontwikkeling. Kies daarom voor slechte eigenschappen die minder relevant zijn of maar weinig invloed zullen hebben op je prestaties. In plaats van er uren over na te denken krijg je je zwakke punten in 1 minuut op een dienblad. We zijn er nochtans van overtuigd dat je er heel wat wijzer van wordt. Je kunt op zoek gaan naar irrelevante zwakke punten. Met het tweede bedoelen we een eigenschap die bijdraagt aan het uitvoeren van de werkzaamheden maar die je te extreem toepast of waar je te veel waarde aan hecht.
Wat zijn je zwakke punten. Dat staat waarschijnlijk onderaan je to do lijst. Toch hoop je stilletjes dat de vraag wat zijn jouw zwakke punten niet aan bod komt tijdens het sollicitatiegesprek. De prestaties waar een kandidaat trots op is komen meestal voort uit een bijzondere eigenschap van die kandidaat. Er is een groot verschil tussen persoonlijke valkuilen en zwakke punten. Ik neem soms te veel werk op mij omdat ik graag wil dat taken zorgvuldig en op de juiste manier uitgevoerd worden.
Noem eigenschappen die op het eerste gezicht slecht zijn maar ook geïnterpreteerd kunnen worden als sterke punten. Ik vraag nooit naar zwakke of sterke punten. Toch ervaart iemand de eigen valkuil vaak als zwak punt. Je weet op welke functie je solliciteert en welke competenties deze vereist. Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer. De gemakkelijkste manier om de vraag over jouw zwakke punten goed te beantwoorden is door een zwakke eigenschap om te buigen naar een goede eigenschap.
Je kunt ook zwakheden noemen die voor de functie waarop je solliciteert onbelangrijk of niet relevant zijn. Je weet dus welke eigenschappen niet van belang zijn voor het vervullen van de rol. Ook dien je rekening te houden met de functie waarop je solliciteert bij het noemen van je zwakke punten. Het eerste zwakke punt is dus al aan het licht gekomen. Een voorbeeld van een goed antwoord op de vraag is het volgende. Noem dus een eigenschap die geen effect heeft op het uitoefenen van je werk.
Zo vind je dus zijn of haar echt sterke punten². De rekruteerder stelt eerlijkheid tijdens een sollicitatiegesprek op prijs maar te eerlijk zijn kan je zuur opbreken. Aan de hand van uw valkuil kunt u namelijk uw sterke punten of kernkwaliteiten leren kennen. Het tegendeel is waar. Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen.
Gallery of Zwakke Punten Op Sollicitatie
